化妆品加盟店做企业文化建设时错误的“四化”
文化是最具凝聚力的东西，每个企业都会不以余力地进行文化建设，这样可以加速员工对企业的认同感和归属感，同时也是员工凝聚力的强有力途径，甚至有些员工会把企业文化当作一个公司是否具备前途的评判标注。企业文化日益得到重视，作为出色的化妆品加盟店，建设好企业文化也显得至关重要。9月21日-23日，2017青岛美博会秋季展(http://qd.meirongzhan.cn)是一场行业交流的盛会，在展会上同行业之间的交流，可以让你在企业文化建设的路上汲取经验，少走弯路。今天，青岛美博会就和你分享一下在企业文化建设上的“四化误区”。
误区一、政治化
最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，缺少员工的身影。
误区二、官场化
企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。
误区三、庸俗化
潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头，干活分宗派。开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香，说实话者遭殃。
误区四、形式化
明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖，靠人精心策划，怪不得除了封面，就认不出是哪家企业的文化。 形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。
企业要净化内部环境，建设积极健康的企业文化，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。
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