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化妆品加盟店做企业文化建设时错误的“四化”

发布时间:2017-08-07

来源:青岛美博会

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      文化是最具凝聚力的东西,每个企业都会不以余力地进行文化建设,这样可以加速员工对企业的认同感和归属感,同时也是员工凝聚力的强有力途径,甚至有些员工会把企业文化当作一个公司是否具备前途的评判标注。企业文化日益得到重视,作为出色的化妆品加盟店,建设好企业文化也显得至关重要。9月21日-23日,2017青岛美博会秋季展(http://qd.meirongzhan.cn)是一场行业交流的盛会,在展会上同行业之间的交流,可以让你在企业文化建设的路上汲取经验,少走弯路。今天,青岛美博会就和你分享一下在企业文化建设上的“四化误区”。

四化误区-http://qd.meirongzhan.cn

误区一、政治化

      最典型的做法莫过于突出政治口号,远离企业实际,满足地方首长政绩需要,打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣,企业的成就展或宣传册,充斥领导人的照片,缺少员工的身影。


误区二、官场化

      企业内部广设处长、科长,等级森严,企业主要负责人分成一号、二号,秩序不容颠倒。讨论会上,不分对错,先比谁的官职大小。审批签字,梯级呈报,不小心搞错了先后,就有可能前途不保。上级在下级面前,总是颐指气使,而下级在上级面前,则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。


误区三、庸俗化

      潜规则盛行,阿谀奉承成风,老板似皇上,主管如大臣,制度成摆设,人情大于法。部门是山头,干活分宗派。开会时一团和气,背地里暗中较劲。打小报告吃香,说实话者遭殃。


误区四、形式化

      明明企业只有三年的历史,也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号,就成了企业图腾,你是日出东方,那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象,讲到对员工的要求,尽是道德楷模的幻象,与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美,企业文化词句漂亮,企业文化内容大同小异。原来这些企业都是速成文化,找人越俎代庖,靠人精心策划,怪不得除了封面,就认不出是哪家企业的文化。       形式主义还有一个显著特征就是印在纸上,挂在墙上,说在嘴上,从不落实到行动上。

      企业要净化内部环境,建设积极健康的企业文化,就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化

@内容源于网络

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