2019/7/6
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你不得不看的“四大留人”技巧!!!|青岛美博会

发布时间:2017-07-21

来源:青岛美博会

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      “打天下容易守天下难”,管理其实就是管人。很多美容院老板也都有体会,现在不仅店面不好管理,员工更不好管理。顾客没断过,员工从早忙到晚,然而一年下来并没有挣到什么利润,员工的工资不高,自然也就没有什么信心。今天,青岛美博会为大家推荐4种有效方法供您参考。

  股息分红

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      在美容院干得时间久了,员工手里有点积蓄,就琢磨着想创业,不少美容院老板为了留住这些核心员工,主动请缨与她们“融资”。比如,某位员工手里有20万元,对于开间美容院资金还不足,这时老板就可以要求员工放这20万元来美容院投资,并答应给她打个5年的借条,以及只要你在我这里干,每年都可以分到30%的股息分红,员工心想每一年工资五六万,再加上分红6万元,差不多也赚了十几万,出去做老板可能风险更大,还不如做个股东分红划得来。

      规定5年的借条期限,适当可以让员工安定在这里继续打工,不轻言跳槽。此外,股息分红让员工圆了做老板的梦想,更加身心投入为美容院赚取利润。


  出国深造

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      也许有人一辈子都没有机会出国深造,但是恰巧公司出巨资送你去韩国深造,但是必须签协议,让你在公司干够10年,如果中途离职的话,将会赔偿出国深造的巨额资金,这种留人方法也大大降低核心员工的离职率。



  分年报销

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      一些大型连锁美容院为了奖励核心员工,以公司名义买车予以奖励,干够20年才可以过户给你。不过很过人觉得现在自己有能力可以买车,所以不需要公司的所谓奖励,因为这名义上是给自己用,实际上是为公司跑业务用。不过对于“无车一族”的人来说,可以提前享受车族的潇洒,给私人旅游以及上班工作减少时间。

      分N年报销车费,不仅可以牵制跳槽的念头,同时有效留住核心员工,为企业带来更长久的利益。


  终身养老保险

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      虽说现在买养老保险是必不可少的,但是一些大型美容院的福利政策中,愿意为核心员工买终身养老保险,前提是工作35年以上,为公司付出巨大贡献的。如果还没有工作满35年的话,公司将不会继续买保险,此外公司还将索回之前买保险的金额。所以想离职的员工,一定谨慎选择。

      总的来说,留人方法有很多种,美容院经营者应多给员工一些好的福利和待遇,尊重并肯定她们的工作成绩,让她们能在工作中找到自信与满足。


      最后,9月21日,2017中国(青岛)国际美容化妆品博览会(秋季展)将在中国(青岛)华秀国际会展中心盛大开幕,为行业搭建一个集交流、形象展示、寻求代理加盟高品质贸易平台。一场占尽“天时、地利、人和”的美容行业的饕餮盛宴即将来袭,你准备好了吗?

相约9月,共赴青岛美博会!!!


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